集團召開2024年度工資總額管控會議
責(zé)任編輯： 李小輝
發(fā)布時間：2024-05-14 16:30
根據(jù)集團年度重點工作推進需要，結(jié)合集團2024年度工資總額實際情況，5月13日上午，集團組織召開2024年度工資總額管控會議，進一步完善工資分配監(jiān)管體制，優(yōu)化集團所屬子公司企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定機制，充分發(fā)揮薪酬的激勵約束與引領(lǐng)作用。湘科集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理兼集團黨委書記、董事長聶誠，集團黨委副書記、副董事長、工會主席蔣粵軍出席會議并講話，會議由集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理王雙云主持。
會議指出，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行省國資委“工資總額決定機制”與省人社廳“湖南省2023年指導(dǎo)線管控機制”，全面剖析工資總額相關(guān)政策要點，并做好工資總額全年動態(tài)管控工作。
會議強調(diào)，企業(yè)經(jīng)營管理理念要與時俱進，要進一步提升工資總額管理水平，加強企業(yè)內(nèi)部收入分配調(diào)控管理；要提高精細(xì)化管理水平，建立科學(xué)的內(nèi)部工資總額管理體系；集團人力資源部要重點完善工資總額管理制度，加大工資總額動態(tài)管控力度；要積極向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，對標(biāo)對表，找差距、補短板。
工資總額管控工作是企業(yè)理順內(nèi)部分配機制、激勵職工奮發(fā)向上的重要手段和收入分配制度改革的重要抓手，集團將在強化利潤總額和營業(yè)收入兩項主要經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤的基礎(chǔ)上，同向聯(lián)動工資總額增減與效益升降，實現(xiàn)工資總額從預(yù)算申報、清算核定到計提發(fā)放、監(jiān)督管控等全過程合法合規(guī)，逐步形成“運轉(zhuǎn)高效、監(jiān)督有力、權(quán)責(zé)清晰”的工資管控模式。
會議以現(xiàn)場參會和視頻參會形式召開，設(shè)1個主會場、3個分會場，集團領(lǐng)導(dǎo)、各子公司企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共計35人參會。
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